把脉企业人事动向人力资源管理师渐成高薪职业
--考个“证”等于拿到升职加薪“金盾牌”
人力资源专员，常被看做是“管人事的”，受单位职工尊重，而在年度招聘旺季“金九银十”过程中，这个职位出奇的吃香，不过没有金刚钻，别揽这瓷器活儿，该职位不仅需要专业知识和技能，还得有内训等实战经验。于是，越来越多的人选择考证，拿到人力资源管理师资格证书，为未来的升职加薪增加筹码。
人 力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。一般而言，做了人力资源专员后，薪资及成长空间都较大。
人力资源专员岗位涉及人力资源工作的方方面面，需要从业者具备扎实的行业知识和经验，包括对公司人事制度的了解、员工福利的办理、政策法规的掌握等。
根据可得数据对我省企业在招聘人力资源专员时的要求统计，专科以上学历和1-3年的工作经验是应聘该岗位的硬性条件。
“杜拉拉”曾引起一阵风潮，作为世界500强企业的人力资源专员，她的成长经历向我们展现了一个“行外人”是如何自我提升及不断成长为业内专业人才的。
要想成为人力资源方面的专才，除了企业提供的内训机会和实际的工作经验外，还要积极更新自身的知识体系，同时考取一些技能证书，为自己进入更大平台增加筹码。“考证”，成为该职位升职加薪的黄金盾牌。
今年的人力资源管理师的资格考试在11月举行，但在大家为考试忙碌培训时，也切莫盲目复习。
人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“活题”很多，准备考证的人员最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。
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